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2016年1月04758人力资源管理（三）历年考试试题及参考答案
1、“人本管理理论”产生于20世纪
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
2、人力资源长期规划的期限一般是
A.二年以上
B.三年以上
C.四年以上
D.五年以上
3、人力资源管理体系的基础是
A.工作剖析
B.人力资源规划
C.职员培训
D.薪资管理
4、由熟知工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作剖析办法是
A.工作条件法
B.重大事件法
C.工作存量法
D.职位剖析问卷法
5、下列是内部招聘办法的是
A.职业中介招聘
B.自荐
C.布告法
D.互联网招聘
6、企业文化和规范方面的培训是
A.理论常识培训
B.模拟培训
C.案例研究培训
D.职位培训
7、企业计划新购一台高精度仪器，而现在又没职员可以操作，此时需要
A.应对性培训
B.进步性培训
C.工作态度培训
D.专业常识培训
8、推广绩效管理的首要条件是
A.人力资本投资理念
B.以人为本管理理念
C.本钱控制管理理念
D.现代企业文化理念
9、下列是职员超额劳动报酬的是
A.福利
B.薪资
C.补贴
D.奖金
10、绩效具备多维性、多因性和动态性的特点。
A.正确
B.错误
11、美国著名职业生涯管理学家霍兰德以生活不同年龄段面临的问题和职业工作的主要任务为立足点，将职业生涯分为九个阶段。
A.正确
B.错误
12、跨国公司外派职员补贴一般有住房补贴、生活本钱补贴、教育补贴、艰苦补贴等四种形式。
A.正确
B.错误
13、人力资源
14、工作剖析
15、职员培训
16、薪资
17、劳动关系
18、简述人力资源规划的内容。
